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Ausgestaltung von Entgeltsystemen

Entgeltsysteme können mehr leisten als die 'reine' Bezahlung Ihrer Mitarbeiter. Durch individuelle oder Team- bzw. Gruppenprämien können besondere Leistungen, z.B. in den Bereichen Produktivität und Qualität, direkt honoriert werden und dabei auch die tatsächlichen Arbeitsergebnisse berücksichtigt werden. Die leistungsgerechte Ausgestaltung schafft so einen materiellen Anreiz dafür, dass Ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag auch solche Ziele verfolgen, die im Interesse Ihres Unternehmens liegen.

Die WK Unternehmensberatung verfügt über langjährige Erfahrung in der Einführung und Betreuung leistungsorientierter Entgeltsysteme. Nach einer Analyse der aktuellen Ist-Situation entwickle ich in Abstimmung mit den Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen eine Maßnahmenkonzeption, bei deren Umsetzung ich Sie nach Ihren Bedürfnissen unterstütze.

Mein Angebot umfasst folgende Bereiche:

  • Ersteinführung in einem auszuwählenden Pilotbereich
  • Auswahl möglicher bzw. Überprüfung bestehender Kennzahlen, Datenermittlung
  • Erstellung bzw. Überprüfung der Berechnungsschemata
  • Mitarbeitergespräche zur Unterstützung bei der Zielerreichung
  • Ausarbeitung, Gestaltung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen
  • Berücksichtigung zusätzlicher Anforderungen wie der Förderung der Gruppenarbeit oder einer Unterstützung von KVP- und/oder QM-Systemen
  • Information der Mitarbeiter, Visualisierung
  • probeweise Einführung
  • Überwachung nach der Einführung/Nachbetreuung bzw. Betreuung bestehender Systeme

Im Bereich 'Projekte' dieser Internetseite finden Sie als ergänzende Informationen zu diesem Beratungsschwerpunkt die Darstellung eines konkreten Beispiels aus der Praxis sowie eine Übersicht entsprechender, bereits durchgeführter Projekte.